“干1个月赚了800万就跑路？”小扎「天价挖角」惨遭翻车：刚入职1个月，两名AI大将就闪回OpenAI-aicg搜索

事实证明，哪怕是天价薪酬，好像也真的留不住顶尖人才。

回想7月初，当MetaCEO扎克伯格挥金如土，官宣从Google、OpenAI等地挖来了多位顶尖AI研究员、并组建了一支名为MetaSuperintelligenceLabs（MSL）的新团队时，外界都以为Meta将在AGI赛道上掀起一场“狂飙突进”。

然而，现实却给了这个社交巨头一个意外开局：MSL成立还不到两个月，就迎来了一波关键员工离职潮，其中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目的是，有两名研究员入职Meta还不满1个月，目前已重返老东家OpenAI了。

天价薪酬、豪华阵容，却激起了团队摩擦

自Llama模型发布以来，扎克伯格对AI人才表现出了前所未有的兴趣。为此，他不仅开出高达九位数薪酬的待遇，还亲自通过邮件、WhatsApp与顶尖研究人员沟通，有时甚至多次约见那些最初拒绝Meta的候选人，最终说服他们加入。

据外媒报道，Meta在上周宣布暂停招聘前，已为其AI团队招募了超过50人：

●来自Google的13人

●来自Apple的3人

●来自xAI的3人

●来自Anthropic的2人

其中，有不少人都拿到了超1亿美元薪酬的合同。

这种“疯狂挖角”的行为，一度让OpenAICEOSamAltman公开抱怨，称Meta的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

不过，如此天价薪酬也并未彻底稳住人才，反而还激起了Meta的内部摩擦。一些老员工对新人的高薪与快速晋升心生不满，团队内部甚至因此出现了“离职潮”。

离职员工概览：Meta老将与新秀都在离开

据悉，近期从Meta离职的大多是公司老将，曾参与核心AI基础设施建设，包括：

●BertMaher：在Meta工作12年，曾参与开发PyTorch（全球广泛使用的AI训练工具）和Triton（优化AI模型运行的编程语言与编译器）。本周，他宣布加入Anthropic，并在X上表示将致力于让Anthropic的AI聊天机器人Claude“跑得更快”。

●TonyLiu：在Meta工作8年多，曾管理PyTorchGPU系统团队，这些系统是训练和运行大型AI模型的核心基础设施。上周，Liu在LinkedIn上宣布离职。

●Chi-HaoWu：AI与机器学习专家，在Meta任职超过5年，本月加入AI初创公司Memories.ai，担任首席AI官。他向媒体透露，一些MetaAI员工会因为公司不断的重组而感到工作不稳定。

●AramMarkosyan：在Meta工作超过4年，研究大规模AI模型的安全与公平性，以及智能眼镜功能。目前他也已离职，但去向不明。

还有部分MetaAI资深员工选择跳槽到OpenAI：

●ChayaNayak：在Meta工作近9年，曾担任生成式AI产品管理总监，负责选举透明度项目、数据共享计划，并参与Llama大语言模型开发。近期她宣布加入OpenAI，负责特殊项目——这业界被视为Meta的一次重量级人才流失。

●AfrozMohiuddin：资深工程师，曾在Google工作14年，去年加入Meta，已于本月离职并加入了OpenAI技术团队。

除了老将，如开头所说，近期新入职MSL的研究员同样出现了离职潮：

●AviVerma：斯坦福计算机科学本科毕业，曾在Tesla担任高级机器学习工程师，也曾在OpenAI任职，加入Meta不到一个月就重返OpenAI。

●EthanKnight：曾在OpenAI实习，后加入马斯克的xAI，再被Meta挖走，但很快也回到了OpenAI。

●RishabhAgarwal：今年4月加入Meta从事生成式AI研究，之后转入MSL。但本周一他在社交平台上宣布离职，原因未明。他表示，“不继续留在Superintelligence实验室是一个艰难决定，毕竟这里有极高的人才和算力密度。但在GoogleBrain、DeepMind和Meta走过7.5年后，我想尝试另一种不同的风险。”

面对这些新老员工的陆续离职，Meta发言人DaveArnold表示：“在激烈的招聘过程中，有些人会选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象。”

不过，从外界视角来看，这已经是Meta“超级智能（Superintelligence）”计划启动以来，最明显的人才流失信号。